目的に応じた柔道整復師の使い分けを

今時のパートタイマーは、マイペースでのんびりと、などという働き方ができなくなった。 正社員以上の働きを期待される。
成果が出せなければ「雇い止め」（仕事の契約の解除）になりかねないとあって、家計補助的な働き方ではなく自活をめざす人であれば緊張感も強いられる。 二位以下は、男女間の性役割の違いが現れている。
女性は家事責任、若い人であれば子育て責任の担い手を自他ともに期待されるだけに、このような選択肢が上位に食い込んでいる。 男性はそうした責任感から解放され、いきおい、選択肢の内容も仕事中心だ。

この調査の対象者は男女だが、調査結果からは、非正規労働のなかでパートはどんな特徴があるのかが大まかながら浮かび上がる。 パート・アルバイトの「正社員以外で働く理由」のうち、派遣社員、契約社員などに比べてグッと支持率が高い項目は、「ある程度労働時間・労働日が選べる」「家計にゆとりを持たせる」「育児・介護など家庭の事情」の三つである。
この三項目に共通するのは、生活の軸足が家庭にある点である。 家庭を優先するため、パートに出るのはその合間を見て（労働時間、労働日の選択）のこと。
「育児・介護」負担もあるので、収入も「家計にゆとりを持たせる」程度でいいというあたりが、パートタイマーとして働く動機になっている。 「生きがいや交友関係が拡がる」という回答率が、他の厘用形態より高い点にも注目したい。
専業主婦は、交友関係が限定的になりがちだ。 パートに出れば広い世界が待っているのではないかという社会体験型的な側面も、パート労働の、まぎれもないもう一つの顔である。
その点、派遣、契約社員、公務職場で働く非常勤職員の場合は、正規の仕事に就けなかったことが、現状に甘んじざるをえない契機になっている。 さらに「技術・技能・経験を生かしたい」の支持率もパートよりずっと高い。
このように見てくると、パート労働だけは非正規雇用のなかでも、異彩を放つ労働とみいいだろう。 家計補助型、家庭維持責任との調和型労働という色合いが濃いのである。
この点は、悩ましい問題も秘める。 家計補助型であるがゆえに、新たな性別役割分担も生む。
旧来の性別役割分担のキャッチフレーズは「男性は仕事、女性は家庭」だったが、いまは「男性は仕事、女性は仕事十家庭」である。 もっと具体的に言うなら、三○代半ば以降の女性の場合は、「男性は正社員、女性は非正社員十家庭維持責任」という表現のほうが、現状をより的確に表すと思う。

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